Arbetsmiljö kan delas upp i tre områden: den fysiska arbetsmiljön såsom buller, kemikalier och arbetsställningar; den psykiska arbetsmiljön med arbetsuppgifter, ledarskap och stress; samt den sociala arbetsmiljön som handlar om personlig utveckling och samspelet mellan kollegor.

Alla faktorer är viktiga för att arbetsdagen ska vara så bra som möjligt. Här presenteras 5 tips om hur man skapar en trivsam arbetsmiljö:

Prata om det

Normalisera att prata om arbetsmiljön med medarbetarna. Inkludera det i dagordningen i flera forum: veckomöten, ledningsmöten, utvecklingssamtal. Prata om hur arbetsplatsen upplevs, både de fysiska lokalerna, IT-utrustning och arbetets organisation. Resultaten används vid uppföljning och utvärdering av organisationens arbetsmiljöarbete.

Balansen mellan jobb och fritid

Work-life balance blir en allt viktigare faktor för många anställda. Det innebär helt enkelt att den privata delen av vardagen blir mer kompatibel med arbetet, och handlar om organisation, rutiner och arbetstid. Försök få organisationen anpassningsbar i möjlig mån till exempelvis dagislämning och möjlighet till fritidsaktiviteter, och få bort kulturer av att jobba sent på kvällen och kultur som lyfter övertidsarbete.

Hälsa på dina kollegor!

Medarbetare är varandras arbetsmiljö. En trevlig arbetsplats där medarbetarna har bra relationer är otroligt viktigt för hur man mår. En kultur där man hälsar, ler och småpratar öppet är alltså av största vikt.

Inkludera alla och särbehandla ingen

Inkludering sker när människor ser och lyssnar på varandra. Inkluderar gör vi när vi drar nytta av varandras olikheter och gör varandra delaktiga, och allt detta är lättare om företaget har en kultur baserad på öppenhet, både fysiskt och socialt. Mångfald och inkludering ökar effektiviteten, problemlösningsförmågan, produktiviteten och samarbetsviljan i en organisation. Sträva efter att ha en arbetsplats med jämn könsfördelning, etnisk mångfald, och utbildnings- och kompetensvariationer. Detta kan direkt appliceras på sammansättningar av arbetsgrupper och team.

Direkt kopplat till detta är motsatsen: särbehandling. Mobbning och kränkande särbehandling är allvarliga arbetsmiljöproblem. Se till att ni har en kultur som inte tillåter vare sig tuffa jargonger eller kränkande handlingar.

Anordna aktiviteter för anställda

Att ha olika sociala aktiviteter på arbetsplatsen, både inom och utanför arbetstid, är ett bra sätt att öka sammanhållningen bland anställda och i olika team. Det är trevligt att få lära känna varandra mer än bara till yrket. Det behöver inte alltid vara konferensresor, utan en anspråkslös AW, fredagsfika, lunchträning eller en grill efter jobbet. När man lär känna sina kollegor bättre så kommer man också arbeta bättre tillsammans.

 

 

Vi på Götessons Design Group brinner för kreativa och ergonomiska arbetsplatser där välmående står i fokus.

Hoppas att denna artikel hjälpt er med att bidra till en hållbar arbetsdag.